転職活動で求められるのは即戦力。
特にはじめての転職では学生時代の就職活動と違うということを意識する必要があります。
また、仕事内容でなく社風も転職の重要なポイントになります。
専任の人材コンサルタントの客観的なアドバイスにより、あなたの強みや志向にあった転職へと導きます。
特にはじめての転職では学生時代の就職活動と違うということを意識する必要があります。
また、仕事内容でなく社風も転職の重要なポイントになります。
専任の人材コンサルタントの客観的なアドバイスにより、あなたの強みや志向にあった転職へと導きます。
自己分析・自己PR
あなたのキャリアの棚卸や強みの整理から自己PRへ
企業情報収集
情報収集の進め方とポイント
履歴書・職務経歴書の書き方
採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類の書き方をご紹介
面接対策
面接時、採用担当者がチェックするポイントを伝授
円満退社
退社スケジュールや交渉などについてのアドバイス
転職活動で重要なことは自己分析です。自己分析することで自己PRポイント、志望動機を導きます。
それと共に雇用条件を整理し、キャリア目標の設定をします。
それと共に雇用条件を整理し、キャリア目標の設定をします。
自己分析する
・転職の目的
・経験した業務
・実績や成果
・スキルや能力
・経験した業務
・実績や成果
・スキルや能力
雇用条件を書き出す
・仕事内容
・ポジション
・給与や待遇
・勤務地、入社時期
・ポジション
・給与や待遇
・勤務地、入社時期
企業の経営理念や仕事内容が、自分にとって合致できるものかを事前に知るために、
企業の情報収集は必須となります。情報収集の進め方とポイントをご紹介します。
企業の情報収集は必須となります。情報収集の進め方とポイントをご紹介します。
求人を探す
・求めている業界の
採用状況
・キャリアの評価
・条件の妥当性
採用状況
・キャリアの評価
・条件の妥当性
企業を知る
・沿革
・経営方針
・企業理念
・事業展開
・経営方針
・企業理念
・事業展開
業界動向を知る
・企業の立ち位置
・業界自体の将来性
・業界内の優位性
・業界自体の将来性
・業界内の優位性
目指す企業に合わせ、自己PRポイントを反映した履歴書、職務経歴書の書き方をご紹介します。
採用担当者が会ってみたくなるポイントを伝授します。
採用担当者が会ってみたくなるポイントを伝授します。
履歴書
□写真はスーツなど正装で
□読みやすい丁寧な字
□空欄を作らない
□誤字・脱字の見直しをする
□使い回しをしない
□読みやすい丁寧な字
□空欄を作らない
□誤字・脱字の見直しをする
□使い回しをしない
職務経歴書
職務経歴書は決まった書式はありません。
志望する業界、職種に合わせたアピールポイントを記載します。
□パソコンで作成
□具体的かつ簡潔な自己アピール
□A4で1,2枚程度の文量
□読みやすいレイアウト
面接は企業にとっての選考の場であると共に、あなたにとっても企業を判断する場です。
基本マナーはもちろん、あなたの強みを引き出す面接対策を伝授します。
基本マナーはもちろん、あなたの強みを引き出す面接対策を伝授します。
面接のシミュレーション
志望動機･転職理由等のポイントをまとめ、自分自身の言葉で自分の魅力伝える練習をします。
志望動機･転職理由等のポイントをまとめ、自分自身の言葉で自分の魅力伝える練習をします。
基本マナー
心の準備は余裕ができるため、前日に身だしなみと持ち物を準備します。
当日の挨拶や振る舞いのマナーも押さえます。
心の準備は余裕ができるため、前日に身だしなみと持ち物を準備します。
当日の挨拶や振る舞いのマナーも押さえます。
面接本番
ポジティブな転職理由、企業に貢献できる志望動機、具体的な経験･実績などをはっきりと伝えます。
企業からの質問への回答や企業への質問の準備をすることで自分の良さを最大限に伝えることができます。
ポジティブな転職理由、企業に貢献できる志望動機、具体的な経験･実績などをはっきりと伝えます。
企業からの質問への回答や企業への質問の準備をすることで自分の良さを最大限に伝えることができます。
内定決定後、退職をスムーズに進めるためのポイントと、退職までのスケジュールついてのアドバイスをします。
就業規則を確認する
退職予定日の何日前に退職願を出すべきか、就業規則の確認をします。
繁忙期や決算期を避けて退職時期を設定するのがマナーです。
退職予定日の何日前に退職願を出すべきか、就業規則の確認をします。
繁忙期や決算期を避けて退職時期を設定するのがマナーです。
退職の意思は直属の上司に
順序としては、まず直属の上司に相談します。
できれば退職予定日の2ヶ月前くらいには伝えましょう。
順序としては、まず直属の上司に相談します。
できれば退職予定日の2ヶ月前くらいには伝えましょう。
退職の強い意思を伝える
1度の退職交渉では退職が受理されないこともあります。
「次の入社日が決まっています」と押し通すのが、いちばんスムーズです。
1度の退職交渉では退職が受理されないこともあります。
「次の入社日が決まっています」と押し通すのが、いちばんスムーズです。
引き継ぎは完璧に
後任者にできるだけ詳しく正確に伝えるために引き継ぎのリストを作成。
最後までまで誠心誠意、務めることが大切です。
後任者にできるだけ詳しく正確に伝えるために引き継ぎのリストを作成。
最後までまで誠心誠意、務めることが大切です。
